Líder con las siguientes responsabilidades.
• Desarrollar un plan de sucesión interna con un banco de personal para todos los niveles de la operacion mediante el desarrollo de cada posición y la capacidad para identificar talento “en bruto”. El candidato tendrá una comprensión clara de cómo medir la capacidad y el rendimiento de los colaboradores.
• Desarrollar y modificar según sea necesario el perfil del colaborador de ONZE para impulsar el reclutamiento de talento interno y externo de alto potencial.
• Impulsar la mejora continua y el rendimiento centrándose en los indicadores principales y las métricas clave establecidas. El candidato será equilibrado en su enfoque y se centrará por igual en las métricas de la operación, las finanzas, el personal y la experiencia del cliente.
• Cumplir/superar los objetivos anuales de ganancias, con un enfoque en los canales de venta, la productividad y la gestión de la producción.
• Impulsar las ventas a través de iniciativas de marketing comunitario, rendimiento y tecnología, lanzamientos de nuevos productos, capacitación del personal y estrategia de mercado.
• Capacitar, asesorar e inspirar a todos los colaboradores a brindar experiencias excepcionales a los clientes, operaciones eficientes y consistencia de productos, lo que garantiza un compromiso con las políticas y los procedimientos operativos de ONZE.
• Desarrollar planes de acción que brinde el soporte y control de calidad adecuado a las tiendas para mejorar el rendimiento y eliminar las barreras entre el cliente, las personas y los resultados.
• Fomentar un ambiente positivo, orientado al equipo, con un sano espíritu competitivo que asegure el intercambio de mejores prácticas y el compromiso con el logro de objetivos.
• Fomentar y hacer crecer las conexiones comunitarias desarrollando embajadores de la marca que conviertan a ONZE en una fuerza positiva en cada comunidad.
• Desarrollar, ejecutar y medir planes de acción para cada canal de venta asegurando el crecimiento y la eficiencia de cada uno.
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